新2日，北京海淀區花園路地區的8家家政服務企業的代表與職工代表一起，簽訂了北京市首個行業性工資集體協商協議。該地區的6500余名家政服務從業者，將根據自身不同的工種和級別，享受1000元到6400元不等的成都地毯清洗最低工資標準的保障成都清潔公司。

據了解，崗位評級定工資是這次集體協商的亮點。企業根據員工的工作年限及工作經驗，經過考核后，又將這些崗位分為不同的級別，從初級、中級、高級到星級，制定相應的工資標準，不同級別的員工工作能力不同，勞動報酬也有所差別。

其中，初級月嫂每月2400元，星級月嫂每月6400元；初級育嬰嫂每月1200元，星級育兒嫂每月2400元；室外保潔員每月最低1000元；小時工每小時最低12元；成都清洗保姆每月最低1000元，特殊陪護保姆每月最低1700元。同時，“工資專項協議”還確定本年度工資增長不低于10%。

除基本工資標準、年度工資增長外，家政服務員在七種情形下不工作企業仍要支付工資，包括在患病期間、因工負傷病休期間、年休假、探親假、婚假、喪假、在工作時間成都清洗公司依法參加社會活動。另外，女職工在孕期檢查、產假、哺乳期和實施計劃生育手術期間工資應按照《北京市工資支付規定》執行。

“堅持勞資雙方雙贏，是這次工資集體協商取得成果的重要原因，通過工資協商使得企業和職工形成利益相關的共同體，實現職工滿意、老板順意、企業贏利的局面。”此次談判的職工方首席代表蒙玉玲總結說。

據介紹，此次談判從今年5月份開始，獲得了8家家政公司的支持。勞資雙方各自選派了首席代表和協商代表，企業方協商代表為四家清潔公司總經理，而蒙玉玲作為街道工會工作委員會副主席成為職工方首席代表。在雙方談判中，多次修改最終形成了“工資專項協議”。

蒙玉玲說，工資協商協議書經過雙方代表簽字后，將通過成都地毯清洗公開形式進行公示，讓各方都了解協商的結果，以利于企業的執行和職工的監督。同時，花園路街道工會還要求，企業應按照本單位的工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存2年備案，職工有權查詢本人的工資支付記錄。

北京市總工會權益部部長黃偉表示，協議書將報送人力資源和社會保障行政部門登記備案和審查，如果15天內沒有異議即生效，將具有和集體合同一樣的法律效力，企業須據此履行。

據介紹，北京今年啟動55家單位的工資集體協商試點工作，其中區域性試點32個，行業性試點23個，各個試點單位將圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等職工關心的熱點、難點問題，開展工資集體協商試點。目前，已有10家單位的工資協商完成。

今年年內，試點單位在簽訂區域、行業工資集體協商協議過程中取得的經驗將在北京市樓宇、商業街、社區、民俗村、工業區、小企業密集區等進行示范和推廣。目前，全市已建工會的企業集體合同達到70%以上，工資協商達到60%以上。計劃到2012年，已建工會的企業工資協商比例要達到75%以上
 

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